Willi wills wissen. Nun erst recht!

Denkt euch, ich habe das Christkind gesehen Es stand in Kassel beim Arbeitsgericht War schoen anzuseh'n

Doch in seinem Gesicht entdeckte ich Wut es sprach leise Was hier passiert tut keinem gut

Als es mich erblickte Sprach es mich an Hey, was tust du denn hier, Mann? Wetten, dass ich dir helfen kann?

Ich prozessiere gegen VW Das Christkind sprach Oh je, oh je Glaubst du wirklich, du bekommst hier dein Recht? Die von VW sind doch abgrundtief schlecht

Schon drei Prozesse hab ich verloren Mir summt es gewaltig in meinen Ohren Ich kann machen, was ich will Die Ungerechtigkeit steht hier niemals still

Das Christkind sah mich mitleidig an Du bist ein ziemlich dummer Mann Allein richtet du gegen VW doch nichts aus Drum ziehe in die Welt hinaus

Ich sehe von deiner Sorte noch vier Sie waren alle auch schon hier Bleibt nicht weiterhin autark Nur gemeinsam seid ihr stark

Selbst von der Gewerkschaft, die Haderlumpen Wollen sich nur noch die Taschen vollpumpen Vorbei sind die Zeiten mit Kollege und IG Metall Alles nur noch Rauch und Schall

Ein Rambo für die Mitarbeiter

Antonino Potalivo hat bereits einige Male eine nicht mehr übliche Zivilcourage bewiesen. Nun will es es wissen. Das auch IG Metaller noch einen "Arsch" in der Hose haben, zeigt er mit seiner Initiative MIG 18

Thomas Kruse beschreibt es mal vorsichtig so:

David" lässt die Muskeln spielen

Betriebsrat Antonino Potalivo will mit der Liste "MIG 18" bei den nächsten Wahlen punkten Von Thomas Kruse

Als IG Metall-Mitglied ist ein Volkswagen-Mitarbeiter fast immer auf der sicheren Seite. Das findet auch Betriebsrat Antonino Potalivo. Er ist Mitglied der IG Metall. Und dennoch tritt er zur Wahl der Arbeitnehmervertretung im nächsten Jahr mit einer eigenen Liste an.

Die Liste heißt MIG 18. Das klingt nach sowjetischem Kampfjet, steht aber für Mitarbeiter-Interessen-Gemeinschaft 18. Bisher saß Potalivo als Einzelkämpfer im Betriebsrat, jetzt will er sein Engagement als Arbeitnehmervertreter auf eine breitere Basis stellen. Doch warum tritt er nicht einfach auf der Liste der IG Metall an?

überzeugte Gewerkschafter und IG Metaller

"Wir sind überzeugte Gewerkschafter und IG Metaller. Aber wir möchten die Politik der IG Metall aktiv verändern und dafür sorgen, dass es wieder mehr um die Interessen der Belegschaft geht und nicht mehr vorrangig um die der Aktionäre. Mir persönlich geht es auch darum, mehr Transparenz herzustellen", sagt der Sohn italienisch-deutscher Eltern. So fordert die neue Gruppe beispielsweise Urabstimmungen vor wichtigen Entscheidungen und die anonymisierte Offenlegung der Bezahlung von Betriebsräten.

"Wir wollen die Meinung der Kollegen vor wichtigen Entscheidungen hören. Bisher werden denen die Ergebnisse von Tarifverhandlungen doch einfach mitgeteilt und sie können sie allenfalls hinterher kommentieren. Das wollen wir ändern", sagte Potalivo unserer Zeitung. Dass der Gewerkschaftsrebell nun Mitstreiter gefunden hat, macht ihn stolz: "Ich bin natürlich nur der David im Vergleich zum Goliath IG Metall. Aber David wächst."

Anders als andere Vertreter kleinerer Gewerkschaften oder Einzelpersonen im Betriebsrat setzt Potalivo nicht auf eine Verweigerungshaltung. "Entscheidungen zum Wohle des Standortes wie Sonderschichten sind notwendig. Aber zum Abschluss des Tarifvertrages 2006 habe ich damals Nein gesagt" berichtet der selbstbewusste Außenseiter. So stört es Potalivo scheinbar auch nicht übermäßig, dass sein Werben um Mitstreiter von den IG-Metall-Kollegen im Betriebsrat argwöhnisch verfolgt wird: "Wir können nicht verstehen, dass jetzt so viele Kollegen im Betriebsrat nervös werden. Unser Ansatz, gegen Korruption zu kämpfen und für Transparenz zu sorgen, müsste doch eigentlich Zustimmung bei allen Betriebsräten finden. Die Ex-Kumpel von Klaus Volkert mögen es aber nun mal nicht, wenn man in ihren alten Wunden rumbohrt."

Soweit der Bericht von Thomas Kruse. Politisch korrekt, eine Menge angedeutet und jede Menge Vermutungen und Hinweise gegeben. Schaffen es die schlaffen VW-Mitarbeiter sich mal den Sand aus den Augen zu reiben.

Jeder kann der Nächste beim Mobbing werden. Wacht auf und unterstützt die Macher wie Willie Giebel und Nino bei den kommenden Betriebsratswahlen. Wählt Antonino Potalivo seine Mitstreiter Andre Leusmann, Dr Ulrich Standt, Peter Klebba, Udo Schulz, Markus Galbiers, Dirk Schenker und Georg Guder.

Freiheit für das Arbeitsrecht, weg mit dem korrupten Volk!

http://www.newsclick.de/index.jsp/menuid/7567605/artid/11375762

lesen Sie auch David gegen Goliath

Arbeitsrecht und Mobbing

In den USA wäre der Fall von Sule Eisele (39) nicht ungewöhnlich. In Deutschland jedoch ist er einmalig. Eisele hat ihren Arbeitgeber, den Versicherungskonzern R+V, verklagt. Sie fühlte sich diskriminiert und gemobbt, als sie nach der Geburt ihres zweiten Kindes zurück an ihren Arbeitsplatz wollte. Deshalb verlangt sie 500.000 Euro Entschädigung. Es ist die höchste bisher bekannte Diskriminierungsklage in Deutschland - ein Präzedenzfall.

Egal was sie auch tun versichern sie sich das SIE Experten und keine Schaumschläger an ihrer Seite haben. Für eine Kündigung im Arbeitsrecht oder eine Abmahnung im Arbeitsrecht nehmen Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in ihrem Streitfall.

Sonst landen SIE schneller bei Hartz 4 als Sie PIEP sagen können.

Warum Mobbing als Thema?

Mobbing ist eine Verletzung bestehender Menschenrechte. Schauen Sie nicht weg! Mischen Sie sich ein und reden Sie besonderes als Betroffene oder Betroffener darüber! Auch beim Bossing haben wir es sehr häufig mit Schikanen und Kündigung zutun, die zwangsläufig das Arbeitsrecht auf den Plan ruft.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist häufig der Steigbügelhalter in den sozialen Abstieg, der durch eine Kündigung als ein starker Katalysator für die Erwerbsunfähigkeit fungiert. Nichts ist für die Opfer schlimmer als ein verlorener Arbeitsgerichtsprozess, welcher häufig auch mit nicht sauberen und legalen Mitteln geführt wird. Hier sehen wir die Aufgabe im Arbeitsrecht und insbesondere den Schwerpunkt Kündigung transparent darzustellen. Eine Rechtsberatung sollte nur von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vorgenommen werden. Wir empfehlen ausdrücklich nur Spezialisten aus unserem Netzwerk, die sich in dieser speziellen Thematik bestens auskennen. Fast täglich erfahren wir von Falschberatungen, die fatale Folgen für die Betroffenen nach sich ziehen. Gerade in den nächsten Wochen und Monaten werden wichtige und entscheidende Urteile zu erwarten sein.

Der Oberarzt, welcher von seinem Chef gemobbt wurde. Er hat bereits bei BAG Recht bekommen. Der Schadenersatzanspruch ist bestätigt, nur die Höhe wird noch in Hamm am 12.06. (dazu der Artikel im Blog) zu verhandeln sein. In diesem Fall läuft zudem ein weiteres Verfahren in Dortmund.

Mit Spannung erwarte ich auch den Ausgang und die Wende im AGG im Falle Sule Eisele % R+V Versicherung. Mehr Presseaufmerksamkeit hat nach meiner Kenntnis kein Fall im Vorfeld je erlangen können. 500.000 € Schadenersatz und Schmerzensgeld stehen zur Debatte.

Coaching

Anders als bei kommerziellen bzw. statischen Seiten zu diesem Thema, besteht der Ansatz in diesem Portal darin die Vermehrung des Wissens um den täglichen Psychoterror in ein Wiki Projekt einfließen zu lassen. Hier kommt der Bereich Coaching und Persönlichkeitsentwicklung zum Tragen, der als erste Anlaufstelle ebenso fungieren als auch bei einem bereits länger andauernden Prozess der eigenen Entwicklungsgeschichte eine starke Stütze bieten soll.

![arbeitsrecht][arbeitsrecht]

Durch ein Verzeichnis von Top-Leuten helfen wir Ansprechpartner zur Genesung und zur späteren erfolgreichen Bewerbung für die Jobsuche zu finden. Der Erfolgsfaktor Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Unser Netzwerkpartner gestaltet für Top-Arbeitgeber Seminare, die ebenso für Führungskräfte und Betriebsräte optimale Grundlagen bieten.

Der Weg

Die Vorgehensweise erklären Artikel im Wiki. Der Vorteil eines Wikis liegt darin, dass jeder an den Seiten mitarbeiten kann, so dass eine dynamische Gemeinschaft entstehen kann, die dem Einzelnen wiederum wertvolle Informationen bietet. Stress in der Arbeitswelt ist ein Thema von außerordentlicher Multidisziplinarität; wobei die Zahl der Betroffenen nach neuesten Untersuchungen des renommierten Emnid- Institutes sich auf 5,7 Millionen beruft. So sind neben den Bereichen des Arbeitsschutzes auch sozialgesetzliche, aber auch europarechtliche Fragestellungen wie z.B. die der Antidiskriminierung von erheblicher Bedeutung. Besonders beachtenswert ist hierbei, dass Mobbing vom Artikel 3 der Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten - EMRK - bzw. vom dort genannten Folterverbot erfasst wird.

Um all dies transparent aufzeigen zu können, haben wir ein breit gefächertes Forum geschaffen, dass deutlich macht, welche Rechts- und Lebensbereiche berührt werden. Nach unserer Auffassung wird man diesem Umstand am besten mittels eines offenen Systems wie bzw. einem Wiki gerecht; wobei die Themen möglichst eine Bidirektionalität zum Forum bzw. zum Wiki aufweisen sollen. Im Rahmen bestehender rechtlicher Schutzmöglichkeiten soll insbesondere kritisch aufgezeigt werden, wie z.B. Arbeits- und Sozialgerichte, Arbeitsschutzbehörden, Staatsanwaltschaften und sonstige staatliche Stellen im Zuge der Grundrechtsbindung gem. Artikel 1 (3) des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland und gem. gemeinschaftsrechtlicher Vorgaben mit dieser Form der Gewalt umgehen. Es ist beispielsweise immer wieder zu beobachten, dass eine durch Überlastung verursachte Fehlbelastungsreaktion offensichtlich nicht als solche erkannt wird und arbeitsrechtlich mit Kündigung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses sanktioniert wird. Die Urteile in der umfassenden Sammlung der Mobbing- Rechtsprechung belegen diesen Umstand.

Was sonst noch? Mobbing- Gegner beteiligt sich an ausgesuchten Internet-Aktionen und hat hierzu beispielsweise einen Deutschland-Kalender eingerichtet. Wir geben wahren Helden ein Gesicht und berichten über dir Arbeitsrecht- Opfer in deutschen Gerichtssälen.