aus ad-hoc-news.de, 04.05.2008
Volkswagen-Betriebsratschef Bernd Osterloh zeigt sich im Mitbestimmungsstreit mit dem Porsche-Vorstand kompromissbereit. «Wenn wir uns auf dem Verhandlungsweg einigen könnten, wäre mir das lieber», sagte Osterloh dem «Spiegel». Auf der Hauptversammlung des VW-Konzerns habe er mit Porsche-Chef Wendelin Wiedeking vereinbart, dass sie nach dem Urteil des Stuttgarter Arbeitsgerichts «miteinander reden». Dies «werden wir jetzt machen», sagte Osterloh...
aus FAZ, 25.11.2007
Der Konflikt zwischen Porsche und dem VW-Betriebsrat spitzt sich zu. Um den Großaktionär Porsche in die Knie zu zwingen, setzt der Betriebsrat jetzt auf eine Neuauflage des VW-Gesetzes. Im Interview mit der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung sagte , dass sich der Betriebsrat bereits in Briefen an Bundeskanzlerin Angela Merkel, an Vize-Kanzler Frank-Walter Steinmeier, an Umweltminister Sigmar Gabriel und weitere Politiker gewandt habe. Zudem kündigt Osterloh juristische Schritte gegen Porsche an...
Wir leben in rasanten Zeiten. Unternehmen und Organisationen werden von Veränderungen geradezu überrollt – und nicht wenige haben Mühe Schritt zu halten. Die Diskrepanz zwischen aktuellen Anforderungen und den Fertigkeiten, diesen zu begegnen, ist heute dreimal so groß ist wie noch vor zwei Jahren, erhebliche Veränderungen stehen erst noch bevor. Ergebnisse der CEO Studie IBM 2008. Kanzleimarketing ist zum Kassenschlager mutiert.
Die Herausforderungen wachsen, aber die Fähigkeiten, mit Veränderungen umzugehen, halten nicht mit. Für viele ein bedrohliches Szenario. Doch was die einen als Bedrängnis erleben, sehen andere als ihre Chance, die Zukunft aktiv zu gestalten. Diese Unternehmen wirken an der Entwicklung von Trends mit, sie sind bereit, ihr Geschäftsmodell radikal in Frage zu stellen, Grundlagen des Wettbewerbs zum Vorsprung umzudefinieren, ihr Unternehmen neu zu erschaffen und sich damit an die Spitze zu stellen. Ohne Coaching durch Experten ist das nicht zu schaffen!
Die Natur hat uns Menschen als Überlebensressource die Fähigkeit mitgegeben, zu erkennen was ist, und uns an veränderte Gegebenheiten anzupassen. Die Kunst an Herausforderungen zielgerichtet zu arbeiten und in eine gelingende Zukunft umzusetzen, haben wir lernbar gemacht. Menschen in Unternehmen besitzen das grundlegende Bedürfnis, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Sie wünschen sich Aufgaben, die sie herausfordern, sie wollen Verantwortung übernehmen und ihren Beitrag zum Gelingen einbringen. Es liegt an der Unternehmensführung, sie einzuladen und diese Energie in die gemeinsame Zukunftsvision einfließen zu lassen.
Diese Kraft für den „Wirbelsturm Veränderung“ zu nutzen, dem Unternehmen tagtäglich ausgesetzt sind, hat sich die Weiterbildung zum Master Management Group Coach (MMGC) zur Aufgabe gemacht. Sie wendet sich an Führungskräfte, Berater und Coaches, die bereits professionell mit Einzelnen und Gruppen arbeiten und die es als Herausforderung erleben, Gruppenpotenziale für die Realisierung gemeinsamer Zukunftsvisionen zu bündeln und umzusetzen.
Der MMGC versteht es, Prozesse und Dynamiken von Gruppen zu entschlüsseln, um zielorientierte Lösungsstrategien mit ihnen zu entwickeln und durchzuführen, bei denen sowohl das Gesamtsystem als auch der Einzelne gewinnt. Gemeinsam mit der Gruppe werden die erfolgstragenden Potentiale einer Situation aufgespürt und konsequent und für jeden einsichtig genutzt. In der Weiterbildung wird ein „Werkstück“ erarbeitet, welches den Teilnehmern ermöglicht, das Master Management Group Coaching Konzept direkt in die Tat umzusetzen.
Wie kann Coaching Menschen in beruflichen/persönlichen Schwierigkeiten helfen?
Das wichtigste Ziel eines Coaching-Prozesses besteht in der verbesserten Selbstwahrnehmung. Viele Menschen sind in den alltäglichen Anforderungen dermaßen eingespannt, dass sie den Kontakt zu sich selbst/zu ihren Gefühlen verlieren. Die Gedanken kreisen im inneren Hamsterrad. Problemdenken und Ausweglosigkeit nehmen immer mehr Raum ein und blockieren die Lösungsressourcen der Betroffenen.
Ausweg bietet eine durch den Coach angeleitete Selbstreflektion. Hierdurch finden die Coaching-Klienten (Coachees) stufenweise wieder mehr Kontakt zu sich selbst, werden sich ihrer selbst nach und nach mehr bewusst und entwickeln ein größeres Bewusstsein ihrer selbst = Selbstbewusstsein. Wer mehr und mehr wieder bei sich selbst ankommt, kennt sich besser bei sich aus. Dies führt zu mehr Selbstsicherheit, man wird einfach sich seiner selbst sicherer.
Diese verstärkte Selbstsicherheit bringt wieder mit den Ressourcen in Kontakt die zu einer Lösung erforderlich sind.
Wenn dies erreicht ist erfolgen die themenbezogenen Interventionen z.B die Bereiche Berufliche Neuorientierung, Entwicklung von Führungskompetenz, Kommunikationskompetenz, Konfliktmanagementtechniken, Life-Work Balance, Stress Management.
Diese sogenannten Soft-Skills sind elementare Bestandteile einer NLP-Coaching Ausbildung. NLP bietet Führungskräften Werkzeuge und Techniken sich selbst und Mitarbeiter zu coachen.
aus tarife-verzeichnis.de, 02.02.2009
ver.di hat in drei Verhandlungsrunden mit dem Hauptverband deutscher Filmtheater (HDF-Kino) Gehaltserhöhungen für die Beschäftigten der Kino-Branche erreicht. So werden innerhalb der nächsten 28 Monate die Gehälter von 5.000 Kinobeschäftigten um insgesamt 5% steigen. Die Gehaltserhöhung staffelt sich wie folgt: 2,5% mehr Gehalt ab Februar 2009, 1,25% mehr ab Januar 2010 und schließlich noch einmal 1,25% ab Juli 2010...
aus sonntagsblatt-bayern.de, 02.02.2009
Wer in der Pflegebranche arbeitet, muss bereit sein zur Schichtarbeit. Untersuchungen haben gezeigt, dass die körperliche Belastung höher ist als auf dem Bau. Die ständige Auseinandersetzung mit Krankheit, Leiden und Tod belastet die Seele. Dazu kommt noch die Verantwortung für das Leben und die Unversehrtheit der Menschen, die ihnen anvertraut sind...
aus bernerzeitung.ch, 02.02.2009
Die Schweiz ist für Selbstständige aus der EU attraktiv. Wer nur 90 Tage bleibt, muss sich in der Schweiz lediglich melden. Mit Kontrollen vor Ort versuchen die Behörden, Scheinselbstständigen auf die Schliche zu kommen. Das Putzinstitut aus Polen, der Physiotherapeut aus der Slowakei, der Deutsche auf der Baustelle:...
aus sueddeutsche.de, 02.02.2009
Nürnberg - In Nürnberg droht am Dienstag ein Verkehrschaos: Mit Warnstreiks will die Gewerkschaft Verdi den öffentlichen Nahverkehr für 24 Stunden lahmlegen. Im Tarifstreit des öffentlichen Nahverkehrs wollen die Beschäftigten damit vor der nächsten Verhandlungsrunde am 5. Februar ihrer Forderung nach 9,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt Nachdruck verleihen...
aus igmetall-bayern.de, 02.02.2009
Dass zahlreiche Betriebe der Metall- und Elektroindustrie Probleme haben, ist nicht zu übersehen. Aber ist das gleich ein Grund jetzt die neoliberale Wunschliste der Arbeitgeber abzuarbeiten, von deren Verwirklichung die Arbeitgeber nicht nur in Bayern seit Jahren träumen und die für sich genommen, keinen einzigen Arbeitsplatz sichern? Die IG Metall Bayern meint NEIN und begründet ihre Position...
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