Sie meinen Wäremepumpen und Grundeinkommen haben mit Mobbing nichts zu tun. Warten Sie es ab:

Wärempumpen

Ohne Wärmepumpen kann heute, nach meiner Kenntnis, kein Haushalt richtig Energie sparen. Ohne diese "Wäremepumpen" ist alles was Sie unternehmen wie "Dicke Backen Musik". Ihr Haushalt braucht einen Fachmann in Energieberatung. Ich kenne einen Der finanziele Aufwand für Energie steigt stetig. Gas und Öl fressen uns die Haare vom Kopf. Die soziale Scheere wird immer breiter. Altersarmut, Kindersterben und was es sonst noch alles gibt. Sparen und wirtschaften ist also angesagt. Sparen Sie mit bei der Energie. Der Einsatz von Wärmepumpen lohnt!

Grundeinkommen

Mit einen bundesweiten Grundeinkommen wären Opfer von Mobbing nicht so zahlreich. Ist es doch gerade die finanzielle Abhängigkeit, die uns Opfer "bei der Stange" hält. Mit einen staatlichen Grundeinkommen ist dieser unsägliche Druck nicht mehr vorhanden. Arbeitgeber wie Volkswagen und deren Tochter die Autostadt Wolfsburg hätten deutlich weniger Mobbingpotential zur Verfügung. Der Erfolgsfaktor Mensch hätte wieder eine realistische Chance in die Köpfe der Manager zu kommen. Die Chefs aber würden Augen machen, und die Personaler könnten selber auf die Jobsuche gehen.

Das fehlende "r"

Ich gebe gerne zu nicht perfekt zu sein (Glashaus) und mache selber genügend Fehler. Auch in diesem Artikel habe ich wieder einige für euch Leser versteckt Bei manchen bekomme ich aber stehende Nackerhaare. Sorry. Ich bin aber auch kein Schreiberling der Braunschweiger Zeitung, ich habe keine Ausbildung in diesem Bereich. Ich habe auch keine Qualitätsprüfung durch die Redaktion und kein Team an meiner Seite. Trotzdem hat dieser Artikel es erwähnt hier zu stehen. Warum Thomas Kruse, nach den vielen persönlichen Gesprächen mit mir, keinen Hinweis auf das führende Portal "mobbing-gegner.de" gibt, bleibt mir unerklärlich. Trotzdem ist der Kommentar in der Printausgabe wohl geprägt von seinen Eindrücken aus diesen Gesprächen!

Mobbing-Opfer: Ich war fix und fertig

Selbsthilfegruppe für Betroffene im KISS: Opfer leiden unter Scham und fehlender Solidarität der Kollegen
http://www.newsclick.de/index.jsp/menuid/2165/artid/8602678

Von Thomas Kruse

WOLFSBURG. "Gott sei Dank. Das habe ich hinter mir", dachte sich Walter K. (Name von der Redaktion geändert), als er sein Büro vor knapp zwei Jahren räumte. Der Endvierziger war zwar seinen Job los, aber auch den ständigen Druck seiner Vorgesetzten. Walter K. sieht sich als Mobbing-Opfer.

Die Geschichte des Wolfsburgers ist kein Einzelfall. Laut dem Mobbing-Report der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) werden hierzulande rund 1,5 Millionen Beschäftigte Tag für Tag an ihrem Arbeitsplatz gemobbt. Jeder neunte Arbeitnehmer werde im Laufe seines Berufslebens mindestens einmal Opfer von dauerhaften Benachteiligungen, Schikanen und Ausgrenzung.

Walter K. arbeitete acht Jahre in einem Betrieb mit fast 1000 Mitarbeitern. Als er ein neues Aufgabengebiet bekam, begann für ihn ein Teufels-Kreislauf. "Die Arbeit hatten vorher 3 Vollzeit- und 2 Halbtagskräfte gemacht. Ich sollte das jetzt alleine schaffen. Mein direkter Vorgesetzter hat mir immer wieder Druck gemacht. Durch den Stress und die vielen Überstunden habe ich dann schließlich auch Fehler gemacht", berichtet er.

Helfen konnten oder wollten weder der Betriebsrat noch der Abteilungsleiter. "Ich stand schon morgens unter Strom und konnte auch im Urlaub nicht mehr abschalten, weil sich die Arbeit auf meinem Schreibtisch danach stapelte. Ich war fix und fertig und wurde krank", erinnert sich K.

Die Folge: Der kräftige Mann wurde mit der belastenden Situation nicht mehr fertig und stimmte schließlich einem Aufhebungsvertrag zu. Jetzt sitzt er bei Doktor Jan Thiele in der Kontakt- und Informationsstelle (KISS) im Paritätischen Sozialzentrum Hugo Bork in der Saarstraße. "In unserer Selbsthilfe-Gruppe bieten die Möglichkeit, in einer vertrauensvollen Atmosphäre über das Thema zu sprechen und Kontakte zu knüpfen. Viele Betroffene sind hinterher froh, dass sie diesen Schritt getan haben", erläutert Thiel.

"Die schlimmste Erfahrung für mich war, dass die Kollegen sich nicht solidarisch zeigen. Dann kommt die Scham dazu, dass man sich nicht wehren konnte und als Nestbeschmutzer dastand. Für mich war wichtig, dass meine Frau zu mir gehalten hat", erinnert sich Walter K., der immer noch in ärztlicher Behandlung ist. Seine Erfahrungen möchte er an andere Betroffene weitergeben.

Die Gruppe trifft sich jeden 1. und 3. Dienstag im Monat ab 19 Uhr im KISS (Saarstraße 10a).

Fachkräftemangel in der Wirtschaft, IT-Fachkräftemangel wird wieder zum Problem

So werden alte bekannte Probleme nun zum Gewinnverlust. Ein merkwürdig erscheinender Widerspruch. Heuern, mobben und feuern gehört nach meinen persönlichen Erfahrungen in der Betriebsrat" title="Autostadt Manager und das Mobbing">Autostadt zur anscheinend zur Führungstrategie. Mangel an Fachpersonal überall. Wählt euren Arbeitgeber mit Bedacht! Deutschland boomt, die Reichen werden reicher während die Schwachen keine Möglichkeit haben dem Hartz Schicksal zu entweichen. Gundeinkommen, Mindestlohn und eine soziale Gerechtigkeit sind Schlagworte einer sozialen Vergangenheit. Wo ist die neue SPD? Wohin entwickelt sich Deutschland? Das Armenhaus Europas kann kein Ziel sein.

Fachkräftemangel. Milliarden Gewinne auf Kosten der Arbeitnehmer
Volkswagen stellt massiv neues Personal ein - 8500

QuelleVolkswagen stellt massiv neues Personal ein - 8500 neue Jobs Von Andreas Hoenig

Volkswagen stellt massiv neues Personal ein - 8500 neue Jobs
Von Andreas Hoenig

Wolfsburg. Der Autobauer Volkswagen will nach dem Restrukturierungsprogramm der vergangenen Jahre nun wieder massiv neue Jobs schaffen. „Wir stellen in diesem Jahr weltweit 8500 Mitarbeiter ein“, sagte VW-Personalvorstand Horst Neumann in einem Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur dpa in Wolfsburg. „Die Hälfte davon entfällt auf Deutschland.“ VW hat derzeit konzernweit rund 329 000 Beschäftigte, davon rund 169 000 in Deutschland.

Unter den 8500 Neueinstellungen seien 5500 junge Leute, also Hochschulabsolventen und Ausgebildete. Dazu kämen 3000 gestandene Beschäftigte, die VW einstelle ­ etwa in den neuen VW-Werken in Russland und Indien. „Wir geben vor allem wieder richtig Gas bei den Hochschulabsolventen: In den vergangenen Jahren haben wir in Deutschland nur 300 von ihnen pro Jahr eingestellt, in diesem Jahr sollen es 1300 sein. Das alles zeigt: Volkswagen ist wieder auf Erfolgskurs.“ Volkswagen hatte im Zuge der Restrukturierung in den vergangenen Jahren seine Wettbewerbsfähigkeit deutlich erhöht und dabei auch mehrere tausend Stellen gestrichen.

Neumann will zudem das VW-Tarifsystem bei Volkswagen grundlegend reformieren und den bisherigen „Flickenteppich“ vereinheitlichen. Es gehe darum, die Tariflandschaft bei VW modern und zukunftsfähig aufzustellen. „Wir wollen Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und Qualität weiter erhöhen und das Tarifsystem an die “Strategie 2018“ anpassen.“ In der „Strategie 2018“ hat sich VW unter anderem zum Ziel gesetzt, bei Kundenzufriedenheit und Qualität zu den besten Autobauern der Welt zu gehören. Der Absatz soll massiv steigen, die Marke deutlich profitabler werden.

„Unternehmen, IG Metall und Betriebsrat müssen an einen Tisch“, sagte Neumann. „Die nächsten Entgelttarifverhandlungen stehen 2009 an, die Laufzeit des Rahmentarifvertrags endet 2011, aber unsere konkrete Unternehmensstrategie reicht weit darüber hinaus. Es wäre für sich alleine genommen bereits Modernisierung und Aufbruch, wenn sich IG Metall, Betriebsrat und Unternehmen zusammensetzen, um nicht nur kurzatmig ans nächste oder übernächste Jahr zu denken, sondern um eine “Strategie 2018“ miteinander zu vereinbaren.“ Neumann kündigte an, er wolle die 4200 Beschäftigten der VW- Tochter Auto 5000, einst als Projekt zur Einstellung von Langzeitarbeitslosen vereinbart, in die Gesamtbelegschaft integrieren. „Wir wollen mit der IG Metall darüber reden, bewährte Lösungen der Auto 5000 zu übernehmen, etwa zur Qualifizierung und Erfolgsbeteiligung.“ (dpa)

Die Situation für den Bewerber stellt sich fast sonnenscheinartig dar!

43 Prozent der Unternehmen finden keine geeigneten Bewerber
IT-Fachkräftemangel wird wieder zum Problem

Kein Job in Sicht? Für viele IT-Abteilungen heißt es eher: Kein Bewerber in Sicht. 43 Prozent der deutschen Betriebe haben Probleme, offene Stellen zu besetzen. Wegen des demografischen Wandels, der guten Konjunktur und nicht zuletzt wegen der geforderten hohen Qualifikationen dürfte sich die Lage in den kommenden Jahren noch verschärfen. Das meldet der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) in einer Mitglieder-Umfrage.

Personalbedarfsstudie - Fachkräftemangel in der Wirtschaft
Laut einer Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) kann jedes sechste Unternehmen trotz der hohen Anwalt in Deutschland freie Stellen nicht besetzen. Reaktion vieler Unternehmen: Aus- und Weiterbildung werden ausgebaut.
Fachkraeftemangel Wirtschaft Deutschland


*
Personalbedarfsstudie - Fachkräftemangel in der Wirtschaft

hier klicken!

Personalbedarfsstudie - Fachkräftemangel in der Wirtschaft
Berlin, 25.01.2006 (dihk) - Trotz der hohen Anwalt in Deutschland können 16 Prozent der Firmen offene Stellen nicht besetzen. Dies geht aus einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor, die auf 20.000 Unternehmensantworten basiert. In dieser Situation setzen 56 Prozent der Befragten auf ein verstärktes Engagement in der Aus- und Weiterbildung, 15 Prozent wollen vermehrt das Potenzial älterer Arbeitnehmer nutzen.

»Die schwache Konjunktur ist der Grund dafür, dass Fachkräftemangel für die Wirtschaft derzeit insgesamt einen geringeren Engpass darstellt als vor vier bis fünf Jahren«, sagt DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun zu den Ergebnissen. »Gleichwohl ist die aktuelle Situation nur die Ruhe vor dem Sturm: Sinkende Schülerzahlen und damit ein rückläufiges Erwerbspersonenpotenzial werden Unternehmen die Besetzung von Stellen schon bald erschweren.«

Viele Betriebe - das zeigt die Umfrage - wissen das bereits und engagieren sich intensiv in der Aus- und Weiterbildung. Sie wollen ihre Arbeitszeiten weiter flexibilisieren, setzen auf Rationalisierung oder wollen künftig mehr Ältere beschäftigen. Hier ist nach Einschätzung des DIHK aber auch die Politik in der Pflicht, der demografischen Entwicklung durch geeignete Rahmenbedingungen zu begegnen. Braun: »Eine Erweiterung der Zuwanderungsregeln - zum Beispiel durch Einführung eines Punktesystems - sowie ein flächendeckender Ausbau der Kinderbetreuung müssen ganz oben auf der Agenda stehen.«